2.企业不注重培养。企业对技术工人培训重视不够、投入不足，只使用、不培养的做法造成职工技能水平偏低。很多企业只重视专业技术人才的培养，忽视一线广大技术工人的培训，对员工技能培训的投入严重不足，造成职工技能素质不高，不能适应企业对技能人才的需求。
　　3.技能人才教育资源不足。高等职业教育名不副实，没有成为培养技能人才的主力军，目前许多高等职业教育等同于以前的大专教育，没有摆正自己的位置，而中等职业教育对培养高技能人才还在摸索和尝试阶段，所以使得技能人才的培养实质上处于缺位状态。因此大力发展高等职业教育，强化高技能人才的学校初期培养功能是职业教育改革的当务之急。在这方面国家应加大对高职教育的投入，高职学校也应改变教育观念，及时调整专业设置，准确定位技能培养目标。研究并确定技能型人才培养模式，为企业培养真正需要的技能型人才。
　　
　　三、技术工人短缺与技能人才激励之间的关系
　　
　　通过以上的分析，我们可以得出这样一个结论：目前，我国对技能人才的激励缺乏——即没有为技术工人的高级阶层创造一个有吸引力，有竞争力的待遇环境，是造成技能人才短缺，并进而影响人们的职业选择，导致整个技术工人队伍短缺的主要原因。作为技能人才，他们和高级专业技术人员，高级管理人员一样，是企业的高级人才、核心力量，因此，理所应当把他们放在一个平等的位置来看待。当然，他们在职位上可能低人一等，但在企业中发挥的重要作用上决不能当然的认为也低人一等。从而在待遇，使用上就不受重视，这对整个技术工人队伍的消极影响无疑是非常深刻的。
　　因此，加强从待遇，使用，晋升，表彰奖励等方面对技能人才的激励，是促进技能人才迅速从广大技术工人中脱颖而出，解决技能人才短缺的重要措施，也是促进更多有为青年选择技术工人做为职业，从源头上解决技术工人短缺的重要措施。
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